有不少MBA考生反饋讀在職MBA的目的之一就是改善薪資狀況。我們讀書、工作、深造，除了自身價值的實現(xiàn)和成就感，自然也離不開對薪資的追求。在職MBA畢業(yè)以后，薪資到底會不會有提升?會不會在市場上受歡迎?會不會有更強(qiáng)的競爭力?今天就和小編一起來探討吧。
首先我們來了解下薪資競爭力：薪資競爭力的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?一般來說，可以從以下三個方面來說：
1.薪水所占權(quán)重值。
2.畢業(yè)后薪水增加幅度。
3.畢業(yè)后三個月的就業(yè)率。
這些都屬于競爭力，它們也不僅限于直接體現(xiàn)在工資方面。通過調(diào)查與研究發(fā)現(xiàn)，最近幾年，企業(yè)對于商學(xué)院畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)強(qiáng)勁的上升趨勢，全球80%多的企業(yè)希望招收MBA畢業(yè)生。其中，醫(yī)療保健和產(chǎn)品服務(wù)行業(yè)對管理學(xué)畢業(yè)生、咨詢行業(yè)和產(chǎn)品服務(wù)業(yè)對會計畢業(yè)生的需求大大增加。就業(yè)市場的需求逐漸成為提升MBA畢業(yè)生平均薪資的重要因素。
據(jù)悉，2015年，在美國企業(yè)中MBA畢業(yè)生的平均起薪接近本科畢業(yè)生的2倍;更有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示他們給MBA畢業(yè)生的起始薪資平均預(yù)算是10萬美元，相比之下，本科畢業(yè)生的平均起始薪資只能控制在5.5萬美元。
當(dāng)然，以上只是一個平均值。根據(jù)行業(yè)及職業(yè)層次的不同，即使同是MBA畢業(yè)生，在企業(yè)中的薪資狀況依然會有較大的變化。比如，制造業(yè)CEO的期望薪資可能是23萬美元，而能源行業(yè)的初級工作人員可能只有7萬美元。
以上數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)
據(jù)不完全統(tǒng)計，中國MBA學(xué)生畢業(yè)后有6.6%的人年薪在100萬以上，23.1%的人年薪50萬到100萬，35.5%的人年薪在30萬到50萬，余下的34.8%的人年薪在30萬以下。近些年，受市場的影響，中國MBA畢業(yè)生漲幅高于歐美。
1月29日，英國《金融時報》( Financial Times )發(fā)布“全球MBA百強(qiáng)榜”( Global MBA Ranking 2018 )，斯坦福商學(xué)院、INSEAD、沃頓商學(xué)院摘得前三甲。 進(jìn)入排行榜的中國學(xué)校共有7所，分別為今中歐國際工商學(xué)院、香港科技大學(xué)商學(xué)院、香港大學(xué)、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院、中國人民大學(xué)商學(xué)院、香港中文大學(xué)商學(xué)院。
其中，上海交大安泰畢業(yè)生薪資增長率182%，排名全球第一，連續(xù)5年全球前三位，就業(yè)率子項連續(xù)5年排名全球第1位。另外，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生薪資增長全球第二。
從小編收集到的信息來看，絕大多數(shù)MBA畢業(yè)生的薪資都有了多倍提升。至于提升多少，自然離不開自身能力和學(xué)習(xí)情況。
舉個例子，有一位企業(yè)員工讀完MBA后，換了工作，工資漲了1.5倍;而他的同學(xué)畢業(yè)前只有幾千塊的工資，畢業(yè)后年薪百萬。當(dāng)然，絕對不是人人如此，前面提到的年薪百萬的這位同學(xué)本身非常厲害，在攻讀MBA過程中也確實下了不少功夫，學(xué)得比較系統(tǒng)，積累了豐富的人脈資源。
有少部分人表示讀了MBA并沒有多大用處，薪資也沒有提升，其實是自己期望太大，卻沒有做出相應(yīng)的付出。
企業(yè)用人不會因為應(yīng)聘者擁有MBA證書就要提供更高的待遇，企業(yè)更看中的是能力。因此，提高自己的職業(yè)競爭力才是關(guān)鍵。所以如果可以把MBA學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)競爭力，提高職業(yè)素養(yǎng)和拓展思維，那么你的薪資水平肯定會提升。
MBA學(xué)生畢業(yè)后，總體來說薪資競爭力會有所提升。不過MBA也只是升職加薪的敲門磚，歸根結(jié)底：學(xué)習(xí)到真材實料、提高自身價值、擴(kuò)展人脈圈子才是關(guān)鍵。
