所以， MBA真的有能力改變一個人的命運嗎？“MBA”在各個企業的人力資源總監眼里是什么樣子的？
問：請問貴公司是否有MBA的培養計劃，分別安排在哪些崗位？
答：有的，主要集中在公司的管理層面，比如部門經理，主管等等。
答：招聘MBA的主要原因在于MBA經過較系統的管理能力培訓，綜合素質相對較高，工作上手快。所以，我們公司除了聘請MBA做全職工作外，還很樂意為 MBA提供一個發揮才學的實踐舞臺。原來，在我們公司實習的 MBA，畢業后都有了很好的職業發展，有的自主創業，有的在企業中獨來獨往。并且他們在實習過程中把理論運用到實際工作中，也大大促進了公司的發展。因此，MBA教育對我們來說是值得的。
問：MBA綜合素質更高是指什么？能不能具體說明一下？
答：剛才我說的綜合素質高，主要是指他們在職場里打拼的素質、能力。同樣條件下，MBA與其它專業碩士相比，其管理決策能力更強。由于他們在培訓過程中所涉及的范圍很廣，涵蓋了企業經營的所有環節，如：經濟、管理、人力資源、市場營銷等方面，自然他們在做決策時也會自覺地從全局考慮，以利于做出更加系統和客觀的決策。
關于在職MBA所創造的價值，對我們來說，主要體現在它所帶來的效益上。因為管理人員和核心員工都是MBA，所以在工作中，雖然大家對問題的分析角度不同，但是由于大家的溝通是建立在同一平臺上的，因此在工作中也比較容易達成一致。其直接結果是提高了公司運營效率。
