MBA面試是一種與應(yīng)聘者溝通的方式，通過這種方式，面試官可以知道應(yīng)聘者有沒有學(xué)習(xí)MBA的潛力。
1、工作中的積極性
在工作中，積極性總是很重要的，要在工作中取得更好的發(fā)展，除了要積極地對待工作，還要有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。
2、具備信息管理的技能
在杜會信息化進(jìn)程中，信息對于人類的生存有著舉足輕重的地位。在企業(yè)中，信息已經(jīng)成為影響企業(yè)競爭能力的重要因素。企業(yè)管理人員應(yīng)具備信息意識、信息采集、評估、組織、維護(hù)、翻譯、溝通、利用電腦進(jìn)行信息處理等技能。
3、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神
現(xiàn)在正處在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到市場經(jīng)濟(jì)的晚期，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，管理人員缺乏管理人員的經(jīng)驗(yàn)。雖然可以從國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，但由于各國的實(shí)際情況不同。在此背景下，企業(yè)的管理創(chuàng)新顯得尤其重要。一方面，我們要不斷地創(chuàng)新源于我們自己的管理經(jīng)驗(yàn)，另一方面，要把國外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)“本土化”，以適應(yīng)我國的發(fā)展。因此，這就要求我們的企業(yè)管理人員必須具備更高的創(chuàng)造性和創(chuàng)造性。
4、合作和交流技巧
隨著經(jīng)濟(jì)的融合，人類活動的范圍、交往的范圍、生存空間的不斷擴(kuò)大。人們相互交流，在世界各地進(jìn)行交流和合作。企業(yè)管理人員應(yīng)具備良好的書面或口語溝通技巧。良好的英語技能和交際能力。能夠在不同的文化環(huán)境中進(jìn)行協(xié)作。因此，能夠在企業(yè)的經(jīng)營和社會實(shí)踐中進(jìn)行有效的工作。
5、經(jīng)營管理
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢日益變化的今天，企業(yè)管理人員必須具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其內(nèi)容包括：對社會化大生產(chǎn)進(jìn)行高效的管理、對決策的反應(yīng)、對問題的發(fā)現(xiàn)、對市場機(jī)遇的分析、對公司的內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、對財(cái)務(wù)的核算。
6、適應(yīng)社會變化
信息化的來臨，必然導(dǎo)致未來社會的生產(chǎn)方式和社會結(jié)構(gòu)的變革。而且隨著技術(shù)的進(jìn)步，這種改變也會不斷加快。只有對變革的積極心態(tài)、對信息的快速反應(yīng)、對未來的預(yù)測，管理者才能永遠(yuǎn)走在時(shí)代的前沿，在市場競爭中立于不敗之地。
對于MBA的面試，將會對應(yīng)聘者的能力進(jìn)行全面的測試，除此之外，還需要有一個(gè)基本的企業(yè)管理能力和實(shí)際操作能力，良好的專業(yè)技能，掌握外語，學(xué)習(xí)應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
