【教授介紹】：
徐曉東 教授 上海交通大學安泰經濟與管理學院會計系教授、博士生導師。2003年6月獲得清華大學經濟管理學院首屆四年制會計學博士學位；2004年8月至2006年8月在香港理工大學會計及金融學院從事博士后工作；2011年12月至2012年12月在美國哥倫比亞大學商學院進行訪問研究，為國家公派訪問學者。曾在《經濟研究》、《數量經濟技術經濟研究》、《中國會計與財務研究》、《管理評論》、《南開管理評論》等核心期刊以及Journal of Business Ethics，Pacific-Basin Finance Journal，Business Strategy and the Environment，Journal of Cleaner Production等國外英文SSCI/SCI期刊發表學術論文30余篇；多次參加美國會計年會和歐洲會計年會并與會報告論文。主持并完成國家自然科學基金和國家社會科學基金面上項目各1項。2013年上海浦江人才計劃項目獲得者。
【課程大綱】：
公司治理的模式與作用
公司治理是為解決代理問題而產生的制度安排，其目的 是為了保護外部投資者利益不受內部人控制權的侵害。 公司治理狹義地講是指有關公司董事會的功能、結構、 股東的權力等方面的制度安排。
公司治理作為解決現代公司所有權和控制權分離 問題的一系列制度安排，其目的是為了保證投資 人得到合理的投資回報。
公司治理與企業價值
? 資本市場融資
? 產品市場競爭
? 規避意外損失
公司治理與企業的投資決策
公司治理與投資決策效率
? 公司治理通過緩解信息不對稱和代理沖突，抑制企業的非效率
投資，從而提高企業的投資效率（Xu, 2012; Lafond and Watts, 2008; Ahmed et al.,2002; Ball,et al., 2000）。
公司治理與企業創新戰略
? 政府能夠通過與企業的政治關聯，對企業的創新投資施加重大
影響（Durnev，2011；Julio和Yook，2012）;
? 反腐敗與企業的創新戰略調整
薪酬與激勵
薪酬如何構成遠比薪酬水平重要。薪酬方案應該鼓勵管理者最大化企 業價值。
薪酬可以基于投入，也可以基于產出，但因為努力難以觀察，所以幾 乎所有的激勵都是根據產出而定。
世界上許多大型公司將支付給管理者的部分薪酬與股票價格掛鉤。這 種薪酬一般采用三種形式中的一種：股票期權(Stock options)、限制性 股票（Restricted stock）或者與業績掛鉤的股票（Performance shares）。
