教育背景方面：主要是看畢業院校，大學學習成績和工作后表現出來的學習能力。一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。占到10%的分數。
職業經歷方面：主要是工作性質，工作業績，所擔任的職務，所服務企業的規模和水平。一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。會占到30%的分數。
志趣抱負方面：主要是看志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感;對自己的長處和短處是否有清楚的認識;具體行動能否體現實現抱負的努力，抱負要現實可行。一般是在個人面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。一般會占到10-15%的分數。
思維邏輯及反應方面：主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點;分析問題要邏輯性強，意識，反應敏捷，具有發散思維能力;有創新意識。有解決問題的目標。一般是個人面試根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。一般會占到20-30%的分數。
團隊意識與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發現他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清晰。一般個人面試根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。一般會占到15-20%的分數。
修養風度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質風度，禮貌修養，精神狀態;一個人的職業感很容易從表現出來的氣質來判斷，商務修養非常重要。一般會占到10%的分數。
