提到MBA面試環節，很多考生都會不由自主的緊張起來，不知道面試官問什么，是大家緊張的主要原因。今天小編就帶大家一起來體驗一下MBA面試中，面試官一般會提什么問題。
假設型問題，一般是以“假如……”
假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被通過，你如何看待呢?
超“簡單”的封閉型回答
只用說“是”與“否”的回答，就可以啦？沒錯，就是一個字就能回答得了全部的提問，但是跟小都一起看看這樣類型題的例子，你還能不能輕易的說出這一個字~
例如：你是什么時候參加MBA備考的?你在大學學的是管理專業嗎?
任何面試都存在的開放問題
這樣的題型大家在面試工作中肯定已經是駕輕就熟了~這是一種要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。
他能啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平，看看MBA面試中，會怎樣涉及到這樣的題型~
例如：你在過往工作中，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?
連續性發問
這種提問方式一般用于MBA壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么選擇我們學校?第二，被我們學校錄取后有何打算?第三，怎么能保證順利完成學業?
壓力測試中的提問
這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的在于創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。
帶有一定引導性的提問
這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。在MBA的面試中，出現的情況較少，僅供參考。
行為型提問
行為型問題是用于考察MBA同學行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為性技巧和能力。
反問
當MBA面試官覺察MBA同學不太愿回答某個問題而又想有所了解時，有可能會進行一些聲東擊西的策略，或者是直接反問面試者為何不愿做出正面回答，也存在壓力測試之中，比較強勢。
案例型提問
情景型問題是通過情景性試題考察應試者的應變能力、情緒穩定性、計劃、組織、協調能力等個性及能力的試題形式，與背景型題型較為接近。
