提前面試的第一波已經(jīng)刮過去了，第二波已經(jīng)在如火如荼的進行中了。如何在MBA提前面試中獲得高分，首先要了解它的評分標準，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。關(guān)于MBA提前面試評分標準主要有以下幾個方面：
教育背景所占分數(shù)比約15%
這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績、工作后的業(yè)績以及在校期間是否獲得過獎學(xué)金、證書等。這類資料一般是在提交材料申請的時候考官獲知的，在參加面試中考官會根據(jù)材料進行相關(guān)提問。
工作經(jīng)歷所占分數(shù)比約30%
這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、擔任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平，這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的，同樣在面試中考官會根據(jù)材料進行相關(guān)提問。
團隊合作能力考查分數(shù)比約15%-20%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應(yīng)團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點，大家要多多注意。
理想抱負分數(shù)比約10%-15%
在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄，這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，并且是否在為這一規(guī)劃在做努力和準備，如何努力如何準備的，在面試中考官有可能會提問到，這里請廣大考生們要注意哈！
思維邏輯考查分數(shù)比約20%-30%
這部分主要是在面試過程中，考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì)，考慮問題是否全面等等，另外還有不少學(xué)校會有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應(yīng)能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。
個人修養(yǎng)和風(fēng)度考察分數(shù)比約5%
這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度等，是給考官的第一印象，希望大家不要把這白拿的分數(shù)丟掉。
以上幾點就是MBA提前面試的評分標準，大家要好好分析自身優(yōu)勢和劣勢，積極準備！
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