課程目標(biāo)
本課程由人力資源管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（主要指HRM體系中的職業(yè)健康安全管理）兩部分組成。以期幫助博士候選人了解人力資源管理理論和分析框架，以及不同管理背景下人力資源管理中的社會(huì)責(zé)任的問題，具體包括：
1. 人力資源管理（HRM）關(guān)注獲得、培訓(xùn)、激勵(lì)和保持勝任的員工；
2. 了解不同的績效考核方法；
3. 了解影響員工薪酬福利的因素；
4. 案例研究應(yīng)用（挪威海德魯公司CSR案例和中國三鹿毒奶粉事件）：基于閱讀案例的團(tuán)體學(xué)習(xí)，然后是分組討論。
課程內(nèi)容
主講人：石偉 教授
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院管理學(xué)教授
美國管理學(xué)會(huì)（AOM）正式會(huì)員北京基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司（BIIC）外部董事中國企業(yè)管理國際研究會(huì)（IACMR）創(chuàng)始會(huì)員
職業(yè)經(jīng)歷
1984～1986北京進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局
1989至今：中國人民大學(xué)人力資源管理學(xué)院。作于人力資源管理系，講授包括人力資源管理、工作分析、企業(yè)管理、企業(yè)文化、組織行為學(xué)等課程，同時(shí)參與和主持各項(xiàng)研究，并為40多家企事業(yè)單位提供過專業(yè)咨詢。
